•Notícia

Un equip del Departament d’Organització d’Empreses, dirigit per Albert Corominas, està desenvolupant instruments per crear un manual per a l’avaluació de manuals de valoració de llocs de treball, que faciliti la detecció de discriminació indirecta, i un procediment per determinar els factors adequats i la ponderació adient perquè el resultat no sigui discriminatori.

El projecte, interdisciplinar i empíric, abasta tres àrees: una d’economia i estadística, una de dret del treball, realitzades per grups de la Universitat Pompeu Fabra (UPF), i una tercera, la d’organització d’empreses, que es du a terme des de la UPC i en la qual es crearà un manual de valoració de llocs de treball. És tracta d’un projecte inèdit en el nostre país amb el qual, a partir d’una correcta definició de les tasques, les funcions i les responsabilitats d’un lloc de treball, es valora de manera neutral el treball sense fer prevaldre factors considerats “masculins” i s'incorporen els característics de les dones.