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La Cátedra Mutual Cyclops-UPC analiza en unas jornadas prácticas el control y la prevención del ‘mobbing’
La Cátedra Mutual Cyclops-UPC de Prevención de Riesgos Laborales organiza unas jornadas prácticas que, bajo el título Buenas prácticas para prevenir el mobbing en las organizaciones, analizará diferentes aspectos relacionados con esta problemática laboral y las técnicas desarrolladas para su detección, prevención y control.
28/02/2004
El objetivo de las jornadas, que se desarrollarán en la sala de actos de la ETSEIB (Avda. Diagonal, 647. Barcelona), es dar respuesta a los profesionales de la salud y prevención de riesgos laborales sobre las pautas de actuación óptimas en este campo, con la finalidad de reducir el problema del mobbing. Se analizará la evolución que ha tenido el mobbing en las organizaciones, tanto en el ámbito estatal como internacional, y se estudiarán los problemas emergentes en este ámbito, así como las estrategias que se están adoptando actualmente y las actuaciones que se pueden emprender en el futuro.
La violencia psicológica o acoso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing) es un problema laboral que afecta cada vez a más personas. En el año 2000 se detectó un 9% de casos de mobbing en los países de la Unión Europea, según la encuesta europea de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Actualmente, existen sentencias judiciales sobre mobbing, existe un importante movimiento por parte de asociaciones de víctimas del mobbing, cada vez hay más estudios relacionados con la problemática y se están planteando cuestiones para abordarla mejor.
En muchas ocasiones, sin embargo, al técnico de prevención o de salud laboral carece de herramientas para poner solución a este tipo de situaciones, que pueden provocar síndrome de estrés postraumático, depresión y distintas enfermedades físicas en la persona afectada. Incluso algunos expertos indican el caso de accidentes laborales que han sido precedidos por una situación de mobbing, como los accidentes in itinere, lesiones y accidentes graves. Muy a menudo, a los directivos de empresas y organizaciones así como a los profesionales de recursos humanos se les hace difícil interpretar los datos que se dan en su empresa por un desconocimiento prácticamente total de qué es y cómo aparece el mobbing, y qué síntomas muestra la organización.
Conferencias, mesas redondas y talleres
La presentación de las jornadas, el día 26 a las 18 horas, irá a cargo del rector de la UPC, Josep Ferrer Llop; el director de la ETSEIB, Ferran Puerta; el director general de Mutual Cyclops, Francesc Hernández; i Pedro R. Mondelo, director de la Cátedra Mutual Cyclops-UPC y del Centro de Ergonomía y Prevención de la UPC. En este acto también se entregarán los títulos del Máster Executive en Dirección de los Servicios de Prevención de la UPC.
A continuación, tendrán lugar tres conferencias y una mesa redonda. La primera conferencia tratará sobre Gestión y control del mobbing en las empresas, e irá a cargo de Ada García, profesora de la Université Catholique de Louvain, que abordará el tema de la necesidad de entender cómo surge el acoso moral en las empresas y de los tipos de comportamiento a los que hay que poner atención para controlar el problema, a partir de aspectos individuales característicos de los acosadores y de las víctimas. También se hará referencia a las situaciones de organización de la empresa en que se han detectado casos de mobbing (forma ineficiente de organizar el trabajo, distribución incorrecta de tareas y responsabilidad, falta de comunicación entre los jefes y subordinados o entre compañeros de trabajo, y falta de respeto a los valores esenciales de las relaciones laborales), así como del estilo de gestión de organización en las que se producen estos comportamientos.
La segunda conferencia, titulada Mobbing: modalidades de intervención desde la perspectiva organizativa y de salud laboral, irá a cargo de Iñaki Piñuel, profesor titular de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Alcalá, que tratará de las modalidades de mobbing según los distintos lugares de trabajo y sectores de actividad, de las causas del problema y de posibles medidas de intervención y preventivas por parte de la empresa. Asimismo, Cristóbal Molina, catedrático del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Jaén, planteará cómo se afronta el problema desde el punto de vista jurídico y de la legislación específica, en la conferencia titulada La respuesta legal ante el acoso moral en el trabajo (mobbing): mitos y realidades.
La última sesión de la jornada será una mesa redonda, a las 20 horas, para debatir sobre La participación de los trabajadores en la prevención del mobbing. Participarán en ella Carme Simarro, secretaria de Medio Ambiente y Salud Laboral de la UGT de Cataluña, y Loly Fernández, responsable Gabinete Higia (salud y trabajo) de Comisiones Obreras de Cataluña. Presentará las conclusiones el director de Prevención de Mutual Cyclops, Alejandro Romero.
Aparte de las conferencias, destacan los dos talleres prácticos, de cuatro horas cada uno, que han motivado gran interés. El primer taller (el viernes, 27 de febrero, de 9.30 a 13.30 horas), sobre Gestión y control del mobbing en la empresa, dirigido especialmente a directivos profesionales de la prevención de riesgos laborales, irá a cargo de la profesora Ada García, de la Université Catholique de Louvain, que ofrecerá técnicas de detección y gestión de casos de mobbing, para dar respuesta a cuestiones concretas: cómo diagnosticar correctamente los casos de acoso moral, cómo distinguir el acoso moral de los conflictos y del hiperconflicto, cómo detectar las formas de organización del trabajo que favorecen la aparición del conflicto, cómo favorecer las soluciones informales y evitar los procesos judiciales, cómo sensibilizar al conjunto de los directivos y de los trabajadores en este campo y cómo estructurar una política empresarial eficaz de prevención de las violencias psicosociales en el lugar de trabajo.
El segundo taller (el mismo viernes, de 16 a 21 horas, y el sábado día 28, de 9 a 14 horas), titulado Intervención y prevención organizativa del mobbing, está dirigido a profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales y será impartido por el profesor Iñaki Piñuel, de la Universidad de Alcalá, que profundizará en las modalidades del mobbing según los distintos lugares de trabajo y sector de actividad, y explicará herramientas para analizar las causas del problema desde el punto de vista tanto individual como del ámbito de la organización. También explicará cómo prevenir el problema a través de la adaptación de protocolos de prevención antimobbing.
Mutual Cyclops: compromiso social
Fundada el 1934, Mutual Cyclops es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuyo objetivo es promover la mejora de las condiciones de trabajo de las empresas mutualistas y, de esta manera, aumentar la protección de la salud y la seguridad de sus trabajadores.
Actualmente, la entidad cuenta con más de 115.000 empresas mutualistas, y ofrece cobertura a más de 700.000 trabajadores en toda España a través de cerca de un centenar de centros de atención, tanto propios como concertados, y un equipo con más de 1.400 profesionales. Su capacidad de gestión y calidad en las prestaciones que ofrece han consolidado Mutual Cyclops entre las 6 primeras mutuas del sector en nuestro país, tanto por número de empresas mutualistas como por trabajadores protegidos.
Programa de las jornadas
2004-02-28
La violencia psicológica o acoso psicológico en el lugar de trabajo (mobbing) es un problema laboral que afecta cada vez a más personas. En el año 2000 se detectó un 9% de casos de mobbing en los países de la Unión Europea, según la encuesta europea de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo. Actualmente, existen sentencias judiciales sobre mobbing, existe un importante movimiento por parte de asociaciones de víctimas del mobbing, cada vez hay más estudios relacionados con la problemática y se están planteando cuestiones para abordarla mejor.
En muchas ocasiones, sin embargo, al técnico de prevención o de salud laboral carece de herramientas para poner solución a este tipo de situaciones, que pueden provocar síndrome de estrés postraumático, depresión y distintas enfermedades físicas en la persona afectada. Incluso algunos expertos indican el caso de accidentes laborales que han sido precedidos por una situación de mobbing, como los accidentes in itinere, lesiones y accidentes graves. Muy a menudo, a los directivos de empresas y organizaciones así como a los profesionales de recursos humanos se les hace difícil interpretar los datos que se dan en su empresa por un desconocimiento prácticamente total de qué es y cómo aparece el mobbing, y qué síntomas muestra la organización.
Conferencias, mesas redondas y talleres
La presentación de las jornadas, el día 26 a las 18 horas, irá a cargo del rector de la UPC, Josep Ferrer Llop; el director de la ETSEIB, Ferran Puerta; el director general de Mutual Cyclops, Francesc Hernández; i Pedro R. Mondelo, director de la Cátedra Mutual Cyclops-UPC y del Centro de Ergonomía y Prevención de la UPC. En este acto también se entregarán los títulos del Máster Executive en Dirección de los Servicios de Prevención de la UPC.
A continuación, tendrán lugar tres conferencias y una mesa redonda. La primera conferencia tratará sobre Gestión y control del mobbing en las empresas, e irá a cargo de Ada García, profesora de la Université Catholique de Louvain, que abordará el tema de la necesidad de entender cómo surge el acoso moral en las empresas y de los tipos de comportamiento a los que hay que poner atención para controlar el problema, a partir de aspectos individuales característicos de los acosadores y de las víctimas. También se hará referencia a las situaciones de organización de la empresa en que se han detectado casos de mobbing (forma ineficiente de organizar el trabajo, distribución incorrecta de tareas y responsabilidad, falta de comunicación entre los jefes y subordinados o entre compañeros de trabajo, y falta de respeto a los valores esenciales de las relaciones laborales), así como del estilo de gestión de organización en las que se producen estos comportamientos.
La segunda conferencia, titulada Mobbing: modalidades de intervención desde la perspectiva organizativa y de salud laboral, irá a cargo de Iñaki Piñuel, profesor titular de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Alcalá, que tratará de las modalidades de mobbing según los distintos lugares de trabajo y sectores de actividad, de las causas del problema y de posibles medidas de intervención y preventivas por parte de la empresa. Asimismo, Cristóbal Molina, catedrático del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Jaén, planteará cómo se afronta el problema desde el punto de vista jurídico y de la legislación específica, en la conferencia titulada La respuesta legal ante el acoso moral en el trabajo (mobbing): mitos y realidades.
La última sesión de la jornada será una mesa redonda, a las 20 horas, para debatir sobre La participación de los trabajadores en la prevención del mobbing. Participarán en ella Carme Simarro, secretaria de Medio Ambiente y Salud Laboral de la UGT de Cataluña, y Loly Fernández, responsable Gabinete Higia (salud y trabajo) de Comisiones Obreras de Cataluña. Presentará las conclusiones el director de Prevención de Mutual Cyclops, Alejandro Romero.
Aparte de las conferencias, destacan los dos talleres prácticos, de cuatro horas cada uno, que han motivado gran interés. El primer taller (el viernes, 27 de febrero, de 9.30 a 13.30 horas), sobre Gestión y control del mobbing en la empresa, dirigido especialmente a directivos profesionales de la prevención de riesgos laborales, irá a cargo de la profesora Ada García, de la Université Catholique de Louvain, que ofrecerá técnicas de detección y gestión de casos de mobbing, para dar respuesta a cuestiones concretas: cómo diagnosticar correctamente los casos de acoso moral, cómo distinguir el acoso moral de los conflictos y del hiperconflicto, cómo detectar las formas de organización del trabajo que favorecen la aparición del conflicto, cómo favorecer las soluciones informales y evitar los procesos judiciales, cómo sensibilizar al conjunto de los directivos y de los trabajadores en este campo y cómo estructurar una política empresarial eficaz de prevención de las violencias psicosociales en el lugar de trabajo.
El segundo taller (el mismo viernes, de 16 a 21 horas, y el sábado día 28, de 9 a 14 horas), titulado Intervención y prevención organizativa del mobbing, está dirigido a profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales y será impartido por el profesor Iñaki Piñuel, de la Universidad de Alcalá, que profundizará en las modalidades del mobbing según los distintos lugares de trabajo y sector de actividad, y explicará herramientas para analizar las causas del problema desde el punto de vista tanto individual como del ámbito de la organización. También explicará cómo prevenir el problema a través de la adaptación de protocolos de prevención antimobbing.
Mutual Cyclops: compromiso social
Fundada el 1934, Mutual Cyclops es una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, cuyo objetivo es promover la mejora de las condiciones de trabajo de las empresas mutualistas y, de esta manera, aumentar la protección de la salud y la seguridad de sus trabajadores.
Actualmente, la entidad cuenta con más de 115.000 empresas mutualistas, y ofrece cobertura a más de 700.000 trabajadores en toda España a través de cerca de un centenar de centros de atención, tanto propios como concertados, y un equipo con más de 1.400 profesionales. Su capacidad de gestión y calidad en las prestaciones que ofrece han consolidado Mutual Cyclops entre las 6 primeras mutuas del sector en nuestro país, tanto por número de empresas mutualistas como por trabajadores protegidos.
Programa de las jornadas
2004-02-28
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