•Notícia

L’objectiu de les jornades, que es desenvoluparan a la sala d’actes de l’ETSEIB (Avgda. Diagonal, 647), és donar resposta als professionals de la salut i prevenció de riscos laborals sobre les pautes d’actuació òptimes en aquest camp amb la finalitat de reduir el problema del mobbing. S’analitzarà l’evolució que ha tingut el mobbing dins les organitzacions, tant en l’àmbit estatal com internacional, i s’estudiaran els problemes emergents en aquest àmbit, així com les estratègies que s’estan adoptant actualment i les actuacions que es poden emprendre en el futur.

La violència psicològica o assetjament psicològic en el lloc de treball (mobbing) és un problema laboral que afecta cada cop més persones. L’any 2000 es va detectar una mitjana d’un 9% de casos de mobbing als països de la Unió Europea, segons l’enquesta europea de la Fundació Europea per a la Millora de les Condicions de Vida i de Treball. Actualment, existeixen sentències judicials sobre mobbing, existeix un important moviment per part d’associacions de víctimes del mobbing, cada cop hi ha més estudis relacionats amb la problemàtica i s’estan plantejant qüestions per abordar-la millor.

Però, en moltes ocasions, al tècnic de prevenció o de salut laboral li manquen eines per posar solució aquest tipus de situacions, que poden provocar síndrome d’estrès postraumàtic, depressió i diferents malalties físiques en la persona afectada. Fins i tot alguns experts indiquen el cas d’accidents laborals que han estat precedits per una situació de mobbing, com ara els accidents in itinere, lesions i accidents greus. Molt sovint, als directius d’empreses i organitzacions així com als professionals dels recursos humans se’ls fa difícil interpretar les dades que es donen a la seva empresa per un desconeixement pràcticament total de què és, com apareix i quins símptomes mostra l’organització.

Conferències, taules rodones i tallers.
La presentació de les jornades, el dia 26 a les 18 hores, anirà a càrrec del rector de la UPC, Josep Ferrer Llop; el director de l’ETSEIB, Ferran Puerta; el director general de Mutual Cyclops, Francesc Hernández; i Pedro R. Mondelo, director de la Càtedra Mutual Cyclops-UPC i del Centre d’Ergonomia i Prevenció de la UPC. En aquest acte també es lliuraran els títols del Màster Executive en Direcció dels Serveis de Prevenció de la UPC.

Tot seguit, tindran lloc tres conferències i una taula rodona. La primera conferència tractarà sobre Gestió i control del mobbing en les empreses, i anirà a càrrec d’Ada García, professora de l’Université Catholique de Louvain, que parlarà de la necessitat d’entendre com sorgeix l’assetjament moral en les empreses i dels tipus de comportaments als quals s’ha de posar atenció per controlar el problema, a partir dels aspectes individuals característics dels assetjadors i de les víctimes. També es farà referència a les situacions d’organització de l’empresa en què s’han detectat casos de mobbing (forma ineficient d’organitzar el treball, distribució incorrecta de tasques i responsabilitat, manca de comunicació entre els caps i els subordinats o entre companys, i manca de respecte als valors essencials de les relacions laborals), així com de l’estil de gestió d’organització en les quals es produeixen aquests comportaments.

La segona conferència, titulada Mobbing: modalitats d’intervenció des de la perspectiva organitzativa i de salut laboral, anirà a càrrec d’Iñaki Piñuel, professor titular de la Facultat de Ciències Econòmiques i Empresarials de la Universitat d’Alcalà, que tractarà de les modalitats de mobbing segons els diferents llocs de treball i sectors d’activitat, de les causes del problema i de possibles mesures d’intervenció i preventives per part de l’empresa.

Tanmateix, Cristóbal Molina, catedràtic del Departament de Dret del Treball i Seguretat Social de la Universitat de Jaén, plantejarà com s’afronta el problema des del punt de vista jurídic i de la legislació específica, en la conferència titulada, La resposta legal davant l’assetjament moral en el treball (mobbing): Mites i Realitats.

La darrera sessió de la jornada serà una taula rodona, a les 20 hores, per debatre sobre La participació dels treballadors en la prevenció del mobbing. Hi participaran Carme Simarro, secretària de Medi Ambient i Salut Laboral de la UGT de Catalunya, i Loly Fernández, responsable Gabinet Higia (salut i treball) de Comissions Obreres de Catalunya. Presentarà les conclusions el director de Prevenció de Mutual Cyclops, Alejandro Romero.

A part de les conferències, destaquen els dos tallers pràctics, de quatre hores cadascun, els quals han motivat gran interès, confirmat pel gran èxit de convocatòria, per la qual s’han esgotat totes les places disponibles. El primer taller (divendres, 27 de febrer, de 9,30 a 13.30 hores), sobre Gestió i control del mobbing en l’empresa, adreçat especialment a directius professionals de la prevenció de riscos laborals, anirà a càrrec de la professora Ada García, de l’Université Catholique de Louvain, que oferirà tècniques de detecció i gestió de casos de mobbing, per donar resposta a qüestions concretes: com diagnosticar correctament els casos d’assetjament moral, com distingir l’assetjament moral dels conflictes i de l’hiperconflicte, com detectar les formes d’organització del treball que afavoreixin l’aparició del conflicte, com afavorir les solucions informals i evitar els processos judicials, com sensibilitzar al conjunt dels directius i dels treballadors en aquest camp i com estructurar una política empresarial eficaç de prevenció de les violències psicosocials en el lloc de treball.

El segon taller (el mateix divendres, de 16 a 21 hores, i el dissabte dia 28, de 9 a 14 hores), titulat Intervenció i prevenció organitzativa del mobbing, està adreçat a professionals de l’àmbit de la prevenció de riscos laborals i serà impartit pel professor Iñaki Piñuel, de la Universitat d’Alcalà, que aprofundirà en les modalitats del mobbing segons els diferents llocs de treball i sector d’activitat, i explicarà eines per analitzar les causes del problema des del punt de vista tant individual com de l’àmbit de l’organització. També explicarà com prevenir el problema a través de l’adaptació de protocols de prevenció antimobbing.

Mutual Cyclops: compromís social
Fundada el 1934, Mutual Cyclops és una Mútua d’Accidents de Treball i Malalties Professionals, l’objectiu de la qual és promoure la millora de les condicions de treball de les empreses mutualistes i, d’aquesta manera, augmentar la protecció de la salut i la seguretat dels seus treballadors.

Actualment, l’entitat compta amb més de 115.000 empreses mutualistes, i ofereix cobertura a més de 700.000 treballadors a tota Espanya a través de prop d’un centenar de centres d’atenció, tant propis com concertats, i un equip superior als 1.400 professionals. La seva capacitat de gestió i de qualitat en les prestacions que ofereix han consolidat Mutual Cyclops entre les 6 primeres mútues del sector al nostre país, tant per nombre d’empreses mutualistes com per treballadors protegits.