•Notícia
Compartir
Aprovat el III Pla d’Igualtat de Gènere
El III Pla d’Igualtat de Gènere 2016-2020, aprovat pel Consell de Govern el 19 de juliol, serà el full de ruta de la UPC en matèria d’igualtat de gènere. Les línies estratègiques del pla segueixen les recomanacions de la xarxa d’universitats tecnològiques europees CESAER, de la qual la UPC n’és membre. El pla ha definit tres projectes inicials: Sostre de Vidre, + Noies TIC i Reforma Horària
22/07/2016
Promoure la responsabilitat social de la UPC en matèria d’igualtat, aprofitar el talent de les dones, configurar una comunitat amb més presència de dones, més real i més rica, transformar la realitat d'on partim per corregir els biaixos de gènere i donar resposta al marc legal vigent són els eixos d’actuació del III Pla d'igualtat de gènere. Es tracta del primer pla aprovat posteriorment a la separació dels àmbits d’igualtat de gènere i d’inclusió. Per dissenyar les línies estratègiques del III Pla, adaptades a la Universitat, s’han seguint les recomanacions de la xarxa d’universitats tecnològiques europees CESAER (Conference of European Schools for Advanced Engineering Education and Research), de la qual la UPC n’és membre. Com a universitat politècnica, la UPC comparteix amb CESAER el context, les singularitats i els obstacles associats al gènere.
El Pla té una durada de quatre anys (fins al 2020) i inclou un pla de treball per a dos anys, per facilitar-ne la revisió, actualització i reformulació de les línies de treball. Per a aquesta primera fase s’han definit tres projectes clau: Sostre de Vidre, +Noies TIC i Reforma Horària, en els quals ja hi treballen diferents grups formats per membres de la comunitat.
La finalitat del projecte Sostre de Vidre, la finalitat és analitzar i contextualitzar quins són els principals factors i barreres existents que dificulten la carrera acadèmica de les dones a la UPC i proposar mesures correctores d’aquesta situació.
Pel que fa a +Noies TIC, respon a la necessitat d’atraure i incrementar el nombre de dones als estudis de la UPC i l’objectiu és dur a terme accions de promoció a secundària i batxillerat, amb l’accent en els valors en la comunicació.
En el cas de la Reforma Horària, es tracta d’un projecte basat en els valors de la Iniciativa per a la reforma horària-Ara és l'hora, una plataforma que incideix en la reforma dels horaris per tal d’assolir l'adaptació a uns “temps més humans i més cívics”. La Universitat s’ha adherit a aquesta iniciativa. > Llegir notícia
El Pla té una durada de quatre anys (fins al 2020) i inclou un pla de treball per a dos anys, per facilitar-ne la revisió, actualització i reformulació de les línies de treball. Per a aquesta primera fase s’han definit tres projectes clau: Sostre de Vidre, +Noies TIC i Reforma Horària, en els quals ja hi treballen diferents grups formats per membres de la comunitat.
La finalitat del projecte Sostre de Vidre, la finalitat és analitzar i contextualitzar quins són els principals factors i barreres existents que dificulten la carrera acadèmica de les dones a la UPC i proposar mesures correctores d’aquesta situació.
Pel que fa a +Noies TIC, respon a la necessitat d’atraure i incrementar el nombre de dones als estudis de la UPC i l’objectiu és dur a terme accions de promoció a secundària i batxillerat, amb l’accent en els valors en la comunicació.
En el cas de la Reforma Horària, es tracta d’un projecte basat en els valors de la Iniciativa per a la reforma horària-Ara és l'hora, una plataforma que incideix en la reforma dels horaris per tal d’assolir l'adaptació a uns “temps més humans i més cívics”. La Universitat s’ha adherit a aquesta iniciativa. > Llegir notícia
+ informació:
III Pla d'Igualtat de Gènere
Notícies relacionades:
Acord per impulsar de manera separada les polítiques de gènere i d'inclusió (07/04/2016)
S’aprova el II Pla d’Igualtat d’Oportunitats (17/12/2012)
III Pla d'Igualtat de Gènere
Notícies relacionades:
Acord per impulsar de manera separada les polítiques de gènere i d'inclusió (07/04/2016)
S’aprova el II Pla d’Igualtat d’Oportunitats (17/12/2012)
Segueix-nos a Twitter
