•Notícia

El Consell de Govern del 13 de juliol ha acordat posar en marxa el nou Pla d’Inclusió de la Universitat, que tindrà una durada de quatre anys (2017-2020). Els principals objectius es basen en garantir la igualtat d’oportunitats en tots els àmbits de la UPC, esdevenir una universitat sensible i acollidora amb la diversitat de la comunitat universitària i el seu entorn, i compartir i assumir els principis de la inclusió per millorar els serveis que ofereix la Universitat. També s’inclou com a objectius fer visible el compromís de la Universitat per ser un referent d’inclusió universitària, i fer presents els valors humans de la inclusió en totes les activitats de la Universitat, tant en la vida universitària com en la interacció amb la societat.

Per assolir la missió, el Pla d’Inclusió es desplega en tres línies transversals i es focalitza en àmbits clau d’intervenció (docència, serveis i espais). Les línies són garantir la igualtat d’oportunitats de la comunitat universitària per assolir la plena inclusió (UPC Inclusiva), promoure una cultura de la inclusió que reconegui la diversitat com un enriquiment de la societat (UPC Sensible) i garantir l’aplicació del disseny universal en l’ús tant dels serveis com dels espais de la Universitat, ja siguin físics o virtuals (UPC accessible).

Impulsat pel vicerectorat d’Estudiants, a través d’un grup de treball transversal, el Pla d’inclusió ha recollit la participació oberta de la comunitat en el disseny de l’estratègia. La iniciativa està coordinada per un equip format per membres de l’Àrea Acadèmica, el Gabinet d’Innovació i Comunitat, el Servei d’Infraestructures, l’Institut de Ciències de l’Educació (ICE), la Càtedra d’Accessibilitat i el Servei de Sistemes d’Informació. Aquest equip proposarà un pla d’actuació anual, en el qual s’establiran les línies de treball, i elaborarà l’informe d’inclusió, que es presentarà al Consell de Govern de finals d’any.

A més, es desenvoluparà un sistema de seguiment, basat en la participació i implicació de cada centre docent i dels serveis generals, i per vetllar per la millora contínua de la inclusió a tota la UPC.

Els recursos econòmics per a aquest Pla provenen de diferents fonts, com el mateix pressupost d’inversions de la Universitat (PIU), i la convocatòria d’ajuts a les universitats catalanes per garantir la igualtat d’oportunitats de l’estudiantat amb discapacitat (UNIDISCAT) de la Generalitat de Catalunya. L’ajut és un cofinançament en recursos materials, ajuts tècnics i suport personal adreçat a garantir la igualtat d’oportunitat de l’estudiantat universitari amb discapacitat, i una dotació anual per al Pla d’inclusió que es destina a actuacions per garantir la inclusió de la comunitat universitària.

En els darrers anys, a la UPC s’han fet nombroses actuacions en relació amb l’atenció de les persones amb discapacitat de la comunitat universitària. Des de l’any 2007 s’han desenvolupat dos plans d’igualtat d’oportunitats, que han marcat de forma conjunta les línies estratègiques en els àmbits de la igualtat de gènere i de la inclusió de les persones amb discapacitat.

L’any 2015, la Universitat va decidir separar els dos àmbits en la planificació estratègica de la igualtat d’oportunitats: gènere i inclusió. S’iniciava així una etapa amb un enfocament propi per a la inclusió en tots els àmbits de la UPC i per a tota la comunitat universitària, per la qual cosa es feia necessari elaborar un pla d’inclusió.