•Notícia
Compartir
Amb l’objectiu de crear un entorn de treball respectuós a la Universitat
Renovació del protocol d’actuació i prevenció de l’assetjament sexual
La UPC ha renovat el document que estableix el protocol a seguir en situacions d’assetjament sexual o per raons de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere. El document reforça, a més, els mecanismes de prevenció d’aquestes situacions amb l’objectiu de crear un entorn de treball respectuós a la Universitat.
24/02/2016
El nou protocol d’actuació i prevenció de l’assetjament sexual o per raó de sexe, orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere a la UPC s’adapta a la legislació vigent i les necessitats i realitat socials actuals, tot determinant el tractament d’aquestes situacions de discriminació en què hi ha membres del PDI o del PAS de la UPC implicats. El protocol, però, protegeix també les persones d’empreses externes o que desenvolupen alguna activitat a la UPC, com ara estudiantat o becaris i becàries, sempre que estigui implicat el PDI o el PAS de la UPC. El compromís de la Universitat és complementar aquest protocol amb nou document per al tractament de situacions en què només estigui implicat l’estudiantat.
El document, que ha estat aprovat pel Consell de Govern del 16 de febrer, incideix en el compromís de la Universitat per crear entorns de treball respectuosos que ajudin a prevenir situacions de discriminació o assetjament.
El nou protocol parteix de la proposta aprovada pel Consell de Govern el juliol de 2013 i incorpora les indicacions de la llei catalana Llei 11/2014, de 10 d'octubre per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals, i per eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. Així, el protocol suposa una millora respecte a la versió anterior, en tant que només contemplava l'assetjament sexual i per raó de sexe. A més, s’agilitzen els procediments de mediació informal, de manera que el Comitè d’ètica i de resolució de conflictes intervé en el circuit des del moment que existeixen indicis d’assetjament.
Amb l’actualització del protocol, la UPC dóna resposta a la normativa catalana que especifica, en l’article 13, que les universitats “han d'elaborar protocols de no discriminació per raó d'orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere”. La mateixa llei incideix en la responsabilitat de la Generalitat de Catalunya i les universitats de Catalunya de promoure mesures de protecció i suport per a la no discriminació i sensibilització en l’entorn universitari.
El document, que ha estat aprovat pel Consell de Govern del 16 de febrer, incideix en el compromís de la Universitat per crear entorns de treball respectuosos que ajudin a prevenir situacions de discriminació o assetjament.
El nou protocol parteix de la proposta aprovada pel Consell de Govern el juliol de 2013 i incorpora les indicacions de la llei catalana Llei 11/2014, de 10 d'octubre per garantir els drets de lesbianes, gais, bisexuals, transgèneres i intersexuals, i per eradicar l'homofòbia, la bifòbia i la transfòbia. Així, el protocol suposa una millora respecte a la versió anterior, en tant que només contemplava l'assetjament sexual i per raó de sexe. A més, s’agilitzen els procediments de mediació informal, de manera que el Comitè d’ètica i de resolució de conflictes intervé en el circuit des del moment que existeixen indicis d’assetjament.
Amb l’actualització del protocol, la UPC dóna resposta a la normativa catalana que especifica, en l’article 13, que les universitats “han d'elaborar protocols de no discriminació per raó d'orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere”. La mateixa llei incideix en la responsabilitat de la Generalitat de Catalunya i les universitats de Catalunya de promoure mesures de protecció i suport per a la no discriminació i sensibilització en l’entorn universitari.
Segueix-nos a Twitter
