•Notícia

El Consell de Govern del 29 de març ha creat la Unitat d’Igualtat en substitució de la Unitat d’Igualtat d’Oportunitats, creada el 2012. La recent creada Unitat d’Igualtat desenvoluparà i focalitzarà les seves funcions, juntament amb la Comissió d’Igualtat, dins de l’àmbit de les polítiques de gènere, relacionades amb el principi d’igualtat, de no-discriminació i de respecte per la diversitat. Actualment, s’està treballant en les bases del nou Pla d’Igualtat de Gènere 2016-2020, que dóna continuïtat al segon pla estratègic implantat entre els anys 2013 i 2015 i que es presentarà en una jornada al final del mes de maig. En el marc de la política de gènere, s’estan perfilant dos projectes principals: incrementar el nombre de noies que opten pels estudis en l’àmbit TIC i la racionalització d’horaris, a banda de continuar amb mesures específiques.

D’altra banda, i amb l'objectiu de treballar per donar resposta a la necessitat de ser una universitat inclusiva, també s’estan definint els eixos estratègics de la nova política d’inclusió i discapacitat, i els òrgans competents per dur-lo a terme. El nou programa estratègic d’inclusió a la discapacitat per al període 2016-2020, que es presentarà també en els propers mesos, preveu incloure la participació d’agents externs.

Ambdós plans inclouran els principals reptes que la UPC ha de continuar impulsant dins de l’àmbit de la igualtat entre dones i homes, i de l’atenció a les persones amb discapacitat, d’acord amb els nous estatus de la Universitat i la legislació vigent.