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La UPC acoge una jornada sobre mobbing, la violencia psicológica en el trabajo
Expertos en psicosociologia, antropología y relaciones laborales participarán el próximo día 28 de octubre en una jornada sobre la violencia psicológica en el trabajo, el denominado mobbing, que tendrá lugar en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de Barcelona organizada por el Departamento de Organización de Empresas de la universidad en colaboración con Mutua Universal. Según estudios recientes el mobbing afecta ya a un 10% de los trabajadores de la UE.
30/09/2000
La jornada será presentada por el profesor de la UPC y coordinador del encuentro, Pedro Mondelo. Participarán como ponentes Manuel Fidalgo, del Centro Nacional de Condiciones del Trabajo de Barcelona que ofrecerá la conferencia El mobbing: un problema actual. Posteriormente intervendrá Manuel Delgado del Departamento de Antropología Social de la UB que hablará del riesgo y la violencia desde una perspectiva antropológica. El siguiente turno será para Dolores de la Fuente, directora general de Inspección de Trabajo y Seguridad Social que tratará el tema del acosa sexual en el trabajo. También participará en la jornada Esperanza Menchón, jefa del departamento de psicosociologia Aplicada de Mútua universal i Neus Moreno de CCOO que hablará del papel de los sindicatos en el control del mobbing.
El mobbing
En el trabajo se puede producir un tipo de violencia psicológica que se caracteriza por una intención discriminatoria hacia un trabajador por parte de sus superiores. El término mobbing equivale a ataque o agresión y fue utilizado por primera vez a principios de los años 80 por el psicólogo sueco Heinz Leyman para definir el fenómeno de ataque que se presentaba en muchas empresas hacia algunos de sus trabajadores.
El mobbing afecta tanto a hombres como a mujeres de todas las edades y niveles jerárquicos y en caso extremo puede llegar a provocar el desmoronamiento del equilibrio psicológico de la víctima.
Los especialistas han definido diferentes fases del fenómeno y alertan que si no se reconoce a tiempo puede llegar a ser causa de despido, de abandono voluntario del trabajo y hasta de suicidio. Además los problemas que genera afectan directamente a la propia organización en temas de productividad, absentismo, calidad del trabajo y de vida laboral.
Durante la jornada en la Politécnica los especialistas hablarán de las diferentes actuaciones que hay que llevar a cabo para solucionarlo tanto desde el punto de vista laboral como psicológico. En el ámbito legal, algunos países como Suecia cuentan con legislaciones que garantizan que en las compañías existen planes y control antimobbing o figures como el responsable de emergencia con la función de garantizar la protección moral del trabajador.
2000-09-30
El mobbing
En el trabajo se puede producir un tipo de violencia psicológica que se caracteriza por una intención discriminatoria hacia un trabajador por parte de sus superiores. El término mobbing equivale a ataque o agresión y fue utilizado por primera vez a principios de los años 80 por el psicólogo sueco Heinz Leyman para definir el fenómeno de ataque que se presentaba en muchas empresas hacia algunos de sus trabajadores.
El mobbing afecta tanto a hombres como a mujeres de todas las edades y niveles jerárquicos y en caso extremo puede llegar a provocar el desmoronamiento del equilibrio psicológico de la víctima.
Los especialistas han definido diferentes fases del fenómeno y alertan que si no se reconoce a tiempo puede llegar a ser causa de despido, de abandono voluntario del trabajo y hasta de suicidio. Además los problemas que genera afectan directamente a la propia organización en temas de productividad, absentismo, calidad del trabajo y de vida laboral.
Durante la jornada en la Politécnica los especialistas hablarán de las diferentes actuaciones que hay que llevar a cabo para solucionarlo tanto desde el punto de vista laboral como psicológico. En el ámbito legal, algunos países como Suecia cuentan con legislaciones que garantizan que en las compañías existen planes y control antimobbing o figures como el responsable de emergencia con la función de garantizar la protección moral del trabajador.
2000-09-30
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