•Notícia

En la reunió del dia 16 de juny, que va tenir lloc a l’Auditori del Vèrtex, al Campus Nord de Barcelona, la gerent de la UPC, Olga Lanau, acompanyada pel rector, Enric Fossas, va explicar les principals actuacions dutes a terme des de la Gerència relacionades, entre d’altres, amb l’estabilització econòmica de la UPC i la priorització en els pagaments de les nòmines, l’establiment d’un diàleg fluid entre la Gerència i els representants dels treballadors, i la definició d’un nou model organitzatiu del PAS a partir de la reestructuració dels serveis generals i la implantació de les UTG. En aquest sentit, va recordar que es preveu culminar el procés el 2016, que es revisaran les UTG ja implantades i que en els propers mesos es proposaran reformulacions per aplicar les millores detectades. Així mateix, va fer referència a altres accions posades en marxa com les iniciatives i mesures d’estalvi, el programa Nexus24 i l’anàlisi exhaustiva del Grup UPC i de les entitats vinculades.

La gerent va fer una bona valoració de la situació de la Universitat, en general, tot i que va admetre que “encara queda molt per treballar”. La política de PAS va ser un dels temes sobre els quals va fer especial èmfasi. Així, va posar de manifest la dificultat que suposa fer política de personal en el context actual de restriccions econòmiques i legislatives, tant autonòmiques com estatals, que no permeten contractar personal, substituir baixes o ampliar la taxa de reposició. Al mateix temps, va destacar algunes de les accions que, malgrat aquest context, s’han endegat per millorar la situació del PAS, com ara el programa de prevenció de la salut, el desenvolupament del pla pilot de teletreball, el futur nou pla de formació del PAS, etc.

En el decurs de la seva intervenció, Olga Lanau va reconèixer que la situació és complicada, ja que es va reduint la plantilla, mentre que la feina i els objectius de la Universitat són creixents. Davant d’aquest context, va instar al PAS a proposar idees i fer suggerències per afrontar la situació.
La gerent va destacar alguns projectes del consell de direcció en el qual hi ha participació activa de la Gerència, com ara la reestructuració departamental, la creació d’un centre docent a Terrassa a partir de l’EET i l’ETSEIAT o la creació del nou centre del Campus Diagonal Besòs.

La implantació de les UTG i les actuacions sobre les entitats vinculades són altres projectes en marxa, juntament amb la millora de la situació econòmica de la Universitat, àmbit en el qual s’està treballant per incrementar els ingressos (a través de la venda patrimonial o del patrocini i mecenatge). També s’està treballant, segons va informar la gerent, en la planificació, normalització i simplificació dels processos de la Universitat, així com en la revisió de la seva legalitat. Sobre la plantilla del PAS, Olga Lanau va anunciar que es farà un pla de relleu generacional.

D’altra banda, la gerent va matisar algunes de les seves primeres impressions exposades ara fa un any i mig. També es va referir a la relació entre el PAS i el PDI, sobre la qual va assegurar que és una relació professionalment correcta, tot i que hi ha certes reticències pel fet que són dos col·lectius amb tipus de feina i condicions laborals diferents, però va insistir en que poden treballar de manera col·laborativa. I va reiterar que s’ha d’entendre que les UTG són estructures de gestió que pretenen organitzar el PAS de la manera més eficient possible per donar servei als usuaris, el PDI, l’estudiantat les entitats externes.

Altres qüestions sobre les quals va mostrar inquietud són, d’una banda, l’organització a la Universitat, sobre la qual va dir que hi ha àmbits que estan molt endreçats i d’altres que no ho estan tant, i que això afecta les persones i a la feina. D’altra banda, va fer al·lusió a la manca de sentiment de pertinença a la institució entre el personal de la UPC i va reconèixer que, tot i la diversitat i l’heterogeneïtat que caracteritza la Universitat, “hauríem d’aconseguir tenir-lo”.

Així mateix, es va referir a la manera de treballar i a l’estructura vertical existent en algunes unitats. Sobre aquest fet va dir que “és imprescindible treballar junts per aconseguir que la Universitat vagi millorant” i va afegir que tots anem cap al mateix destí. Va posar de manifest la importància de gaudir dels èxits, però també de la necessitat de compartir els problemes i ajudar-se mútuament.

La sessió, que es va poder seguir a través de videoconferència als diferents campus i centres docents, i també es va emetre en directe per UPCtv, va ser oberta a la participació del PAS. D’aquesta manera, va servir també per escoltar les inquietuds, les propostes i les crítiques del col·lectiu sobre diversos aspectes de la Universitat, com ara les relacions entre el PDI i el PAS, l’avaluació de les UTG, el paper del PAS a las Universitat i la comunicació interna a la UPC, entre d’altres qüestions.